
Sylvie a un parcours atypique, commerciale (terrain puis direction) dans différents secteurs jusqu’en 2003, elle a la sensation d’avoir fait le tour de son métier et elle souhaite approfondir un sujet, la richesse du capital humain. A 40 ans elle décide donc d’intégrer une PME en tant que RRH, passe un master RH et une licence en psycho. Ses moteurs ? Ecouter, comprendre, agir et créer.