Catégorie : Portrait d’indépendants

Sylvie a un parcours atypique, commerciale (terrain puis direction) dans différents secteurs jusqu’en 2003, elle a la sensation d’avoir fait le tour de son métier et elle souhaite approfondir un sujet, la richesse du capital humain. A 40 ans elle décide donc d’intégrer une PME en tant que RRH, passe un master RH et une licence en psycho. Ses moteurs ? Ecouter, comprendre, agir et créer.

Ce n’est qu’en 2006 que Pierre est passé aux Ressources Humaines, avec une solide expérience en management dans des groupes internationaux et de nombreuses fonctions (contrôle de gestion, logistique, gestion de projets, …). Durant 13 années aux opérations RH sur le terrain, Pierre a développé une réelle expertise de HR Business Partner (exercée dans plusieurs pays d’Europe) et de DRH, expertise qu’il déploie depuis à son compte. Pierre n’a plus quitté depuis le terrain des RH et de l’accompagnement humain qui le passionne.

Laurence a un profil atypique car elle s’est lancée à son compte il y a 20 ans : elle avait alors 26 ans, 2 enfants en bas âge et pas de moyen. Elle a donc construit toute sa carrière en tant qu’indépendante, à une époque où l’externalisation était peu pratiquée par les entreprises. Retour sur son histoire et son expérience.

Après des études techniques Claire a démarré sa carrière comme ingénieur de recherche dans un laboratoire académique en Allemagne puis comme ingénieur industrialisation : « je voulais faire le lien entre les laboratoires de recherche et l’industrie . C’est là que j’ai attrapé le virus de l‘innovation ». Elle a ensuite travaillé en Belgique, côté financeur public de l’innovation, puis en France en cabinet de conseil, avant de proposer son expertise en indépendante.

Après 20 ans d’expérience en Ressources Humaines, plutôt comme généraliste dans des entreprises de taille moyenne, et une reprise d’étude à 40 ans pour avoir un master 2 en RH, Martine a décidé de se lancer comme consultante et formatrice indépendante.